Tips Menghadapi dan menjawab soal Psikotes (Tes Kraepelin)

Pengantar

Pernahkah Saudara mendengar atau bahkan pernah mengikuti tes koran/ kraepelin ini?ya ini adalah salah satu jenis psikotest yang sering digunakan untuk menyeleksi calon pekerja / pegawai di suatu perusahaan, bank dan instansi pemerintahan. Tentunya saudara harus pahami dulu apa saja kegunaan test ini. Sehingga ada baiknya akan di ulas dalam artikel ini dalam bentuk tanya jawab dan semoga membantu para pencari kerja untuk dapat mempersiapkan diri agar lebih mantap apabila menghadapi soal psikotest seperti ini.

Apa itu Tes Kraepelin?
Test Kraepelin merupakan sebuah Speed Test yang terdiri dari 45 lajur angka satuan antar 0 sampai dengan 9 yang tersusun secara acak sebanyak 60 angka secara vertikal pada tiap-tiap lajur. Ciri utama sebuah speed test adalah tidak adanya waktu yang cukup untuk menyelesaikan semua soal sehingga testi tidak diharapkan untuk menyelesaikan sepenuhnya setiap lajur. Inti dalam tes ini adalah bagaimana kecepatan kerja testi.

Siapakah Penemu Test Kraepelin dan digunakan untuk apa test tersebut?
Tes  ini dibuat oleh seorang psikiater yang bernama kraepelin yang awalnya digunakan untuk membedakan antara orang yang normal dan tidak normal. Namun seiring perkembangan waktu, test ini sudah digunakan oleh perusahaan, badan hukum termasuk instansi pemerintahan untuk menyeleksi calon tenaga kerja/ pegawai.

Kenapa Tes Kraepelin disebut sebagai Tes Kepribadian?
Karena Tes Kraepelin dapat digunakan untuk menentukan perfomance seseorang, sebagai berikut:

1. Hasil penjumlahan yang sangat rendah dapat mengindikasikan gejala depresi mental
2. Terlalu banyak salah hitung dapat mengindikasikan adanya distraksi mental
3. penurunan grafik yang sangat tajam menimbulkan epilepsi atau hilang ingatan sesaat waktu tes
4. Perbedaan grafik yang terlalu besar (antara puncak tertinggi dengan puncak terendah) mengindikasikan adanya gangguan emosional.

Kenapa Tes Kraepelin juga dapat disebut sebagai Tes bakat?

Karena hasil dari perhitungan angka-angka secara obyektif tersebut dapat di interprestasikan sebagai berikut:

• Faktor Kecepatan / Speed Factor = mengindikasikan tempo kerja
• Faktor Ketelitian / Accuracy Factor = mengindkasikan konsentrasi kerja
• Faktor Ketahanan / Ausdeur Factor = mengindikasikan daya tahan terhadap tekanan kerja
• Faktor Keajekan / Rithme Factor = mengindikasikan stabilitas emosi

Peralatan Apa saja yang diperlukan dalam Melaksanakan Tes Kraepelin?

Peralatan yang diperlukan yaitu:

1. Lembar Soal Tes Kraepelin yang terdiri dari 40-45 lajur angka
2. stopwatch
3. pensil / pulpen 
4. Meja dan kursi untuk para teste
5. Papan tulis untuk menjelaskan cara pengerjaan tes

Bagaimana Tipsnya untuk menghadapi Tes Kraepelin?

Karena Tes Kraepelin ini banyak menguras energi, hendaknya testee mempersiapkan diri jauh hari sebelum tes ini dilaksanakan.

1. Jaga Kondisi dan Kesehatan, Jangan bergadang 
2. Biasakan diri untuk melatih soal-soal Tes Kraepelin dirumah.
3. Ketika tes ini dilaksanakan usahakan buat grafik yang sejajar pada tiap-tiap baris

Tips Membuat Surat Lamaran Pekerjaan

Terkadang membuat Surat Lamaran Kerja susah-susah gampang dan bahkan ada juga yang meremehkan cara pembuatannya. Dalam artikel ini akan diulas beberapa Tips agar lamaran pekerjaan kita diterima dan dibaca oleh Bagian Personalia / HRD.

1. Buat Lamaran Semenarik mungkin mulai dari jenis kertas dan bungkusnya
2. Lamaran dibuat maksimal 1-2 halaman.
3.Kalau perlu gunakan jasa pengiriman agar seolah-olah lamaran tersebut sangat penting untuk disampaikan.


A. Contoh Surat Lamaran Pekerjaan

      Denpasar, 07 Desember 2012

Kepada Yth,

Bapak/Ibu Pimpinan

(Nama Perusahaan, Hotel, Bank, dll)

Di

       Tempat

Dengan Hormat,

Sehubungan dengan informasi yang saya dapatkan melalui (surat Kabar, email, No Hp, dll) pada tanggal 07 Desember 2012, dengan ini saya:

Nama: I Made Wira Atmaja, SH.

Tmpt&Tgl. Lahir: Ende, 18 Juni 1987

Jenis Kelamin: Laki-Laki

Pendidikan akhir: S1- Ilmu Hukum

Alamat: Jln. Merdeka (seusai tempat tinggal/KTP)

HP:087860xxx

Email: wiraatm@ymail.com

mengajukan permohonan lamaran kerja sebagai (Posisi pekerjaan) di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin. Sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu, saya lampirkan dokumen-dokumen berikut :

1. Daftar Riwayat Hidup

2. Foto Copy KTP

3. Foto Copy Ijasah S1

4. Foto Copy Transkip Nilai S1

5. Foto Copy Sertifikat Kursus/ Pelatihan

6. Pas Foto Terbaru

Besar Harapan saya untuk dapat diterima dan bergabung di Perusahaan yang Bapak pimpin.

        Hormat Saya

I Made Wira Atmaja, SH.

B. Contoh Riwayat Hidup (CV)

Data Pribadi :

Nama                         : I Made Wira Atmaja, SH.

Tempat Tgl / Lahir      : Ende, 18 Juni 1987

Alamat                       : Jl. Merdeka.

Agama                       : Hindu

Kewarganagaraan      : Indonesia

Status                        : Lajang

HP                            : 08786xxxxxx

Pendidikan :

·         SDN 11 Kuta 

·         SMPN 1 Kuta 

·         SMAN 5 Denpasar 

·         Fakultas Hukum Universitas Udayana 

Pengalaman / Keahlian :

-    Bisa mengoperasikan Aplikasi Ms.Word, Excel, Internet 
-  Staff HR di Koko Bar N Restaurant pada tahun 2010 – sekarang

C. Tips menghadapi Wawancara User 
1. Berpakaian rapi dan Sopan
2. Wajah harus bugar jangan seperti orang sakit
3. Ketika berhadapan jangan lupa tunjukkan keramah tamahan saudara ( Jangan cengar-cengir)
4. Berbicara dengan jujur, tegas, singkat, padat dan jelas.
5. Ketika menjelaskan diri anda tatapan mata harus menunjukkan keseriusan dan kejujuran 
6. gunakan tangan anda untuk menjelaskan 
7. Jangan hanya menjelaskan kelebihan anda, jelaskan juga kekurangan anda dan berikan jawaban anda untuk menutup kekurangan diri anda tersebut. Contoh: Saya tidak bisa bangun pagi sehingga saya menyiapkan jam beker untuk membantu saya bangun pagi.
8. Ketika ditanya tentang gaji yang diharapkan, usahakan sesuaikan dengan prestasi anda. Bagi anda yang fresh Graduate jangan menawar gaji tapi jawablah sesuai dengan kebijakan perusahaan. Sedangkan bagi anda yang berpengalaman silakan dinegosiasikan sesuai dengan bakat yang saudara miliki. Ingat Perusahaan akan memberikan gaji/ salary sesuai dengan prestasi saudara dalam memajukan perusahaan tersebut.
9. Akhiri Percakapan saudara dengan berjabat tangan secara tegas.

NB: semoga membantu anda yang sedang sibuk mencari pekerjaan.

Tips menghindari resiko doh, banned atau suspend saat transfer cip di zynga poker

Sering kita mendengar ada orang yang bermain zynga poker di facebook ketika cipnya diatas 1 M bahkan sampai 100 M tiba-tiba tanpa disadari terkena banned/ doh/ suspend.. Saya akan berikan beberapa tips agar aman dari banned zynga. Adapun beberapa caranya yaitu:

1. Kl mau transfer cip antar teman minimal pake 3 akun ( batas transfer maks 1 B ) cara ini sampai saat ini masih terbukti aman. caranya gunakan 3 browser yaitu: mozila, google crome dan internet explorer

2. Jangan pernah mengucapkan kata2 kasar di chat untuk menghindari report dari para pemain.

3. Membeli cip / gold dari zynga pun belum tentu anda akan bebas dari resiko doh/ banned.

4. Oh ya kl mau menang poker itu satu pointnya maen dengan sabar jangan terlalu nafsu dan jangan cepat emosi.